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Comprendre sa feuille de paye

dimanche 30 décembre 2012, par Julien Delmas - modifié le 14 décembre 2013

J’aurais pu intituler ce billet « Le jour où j’ai compris ma feuille de paye ». En effet, l’éducation nationale ne met aucun outil à notre disposition pour comprendre le contenu de notre bulletin de salaire !

De nombreux éléments restent donc très mystérieux pour tous les enseignants : la date, le nombre et le payeur des heures supplémentaires, le montant et la date de paiement de certaines primes ou indemnités, le motif des retenues sur salaire... bref, on se retrouve parfois à attendre le paiement de sommes dues pendant trois, six, voire douze mois ! En plus de cela, il est courant de recevoir son bulletin de paye deux mois après avoir reçu le salaire.

Je vous propose ci-dessous un exemple de feuille de paye qui reprend les principaux éléments qui peuvent concerner un enseignant du second degré. En cliquant sur les liens « plus d’informations », vous découvrirez comment calculer chaque ligne de votre feuille de paye.

Feuille de paye

Attention, l’exemple ci-dessous est relativement théorique dans la mesure où toutes les caractéristiques suivantes sont rarement réunies pour un seul enseignant :

  • professeur certifié, à l’échelon 6, indice 467 ;
  • feuille de paye du mois de janvier 2013 ;
  • exercice à temps plein en ZEP ;
  • résidence administrative située en zone 1 ;
  • 2 enfants de moins de 18 ans ;
  • professeur principal d’une classe de 5ème ;
  • 3 heures supplémentaires par semaine, payées en HSA ;
  • 2 heures supplémentaires exceptionnelles sont payées sur ce mois-ci ;
  • 4 heures d’accompagnement éducatif sont payées ce mois-ci.

Sur les feuilles de paye, les chiffres calculés semblent être arrondis au centime d’euro, sauf les cotisations MGEN qui sont tronquées au centime. Quand une périodicité de versement est indiquée (primes, indemnités...), cela ne prend pas en compte le retard habituel de versement en début d’année scolaire.

Code Éléments A payer A déduire
10 1000TRAITEMENT BRUT

plus d’informations



Pour obtenir le traitement brut annuel, on utilise la formule suivante :
Indice Nouveau Majoré X valeur du point d’indice
L’indice nouveau majoré (INM) est affiché en haut de la feuille de paye, il dépend de l’échelon et du grade de l’agent.
La valeur du point d’indice est l’élément de référence pour le calcul du traitement des fonctionnaires. Depuis le 01/01/2011, il s’élève à 55,5635 €.

Formule de calcul du traitement brut annuel : indice x valeur
du point d’indice
=> ARRONDI au centime

Formule de calcul du traitement brut mensuel : traitement brut annuel / 12
=> TRONQUÉ au centime



2 162,34 €
10 1050RETENUE PC (plus d’informations)181,42 €
10 2000INDEMNITE DE RESIDENCE (plus d’informations)64,87 €
10 4000SUPPL FAMILIAL TRAITEMENT (plus d’informations)75,54 €
20 0205HEURES ANNEES ENSEIGNT (plus d’informations)358,68 €
20 0215H. EFF. ENSEIGNEMENT (plus d’informations)74,72 €
20 0364ISOE PART FIXE (plus d’informations)99,93 €
20 0576MAJO.1ERE HSA ENSEIGNT (plus d’informations)23,91 €
20 0403IND SUJET. SPECIALES ZEP (plus d’informations)96,30 €
20 1228I.S.O.E. PART MODULABLE (plus d’informations)102,58 €
20 1619PR.SPECIALE 3 HSA 2ND DEG (plus d’informations)55,56 €
20 5402HS ACCOMP. EDUCATIF PUB (plus d’informations)149,44 €
Total revenus bruts3 257,93 €
dont primes, indemnités et heures supplémentaires1 095,59 €
40 1201C.S.G. NON DEDUCTIBLE (plus d’informations)76,82 €
40 1301C.S.G. DEDUCTIBLE (plus d’informations)163,24 €
40 1501C.R.D.S. (plus d’informations)16,00 €
50 1080COT SAL RAFP (plus d’informations)21,62 €
55 5010CONTRIBUTION SOLIDARITE (plus d’informations)30,54 €
70 0601M.G.E.N. - ADULTE(S) (plus d’informations)77,06 €
70 0671M.G.E.N. - ENFANT(S) (plus d’informations)15,34 €
Total charges566,70 €
Total traitement net2673,74 €

Traitement, primes et indemnités

TRAITEMENT BRUT (code 10 1000)
Pour obtenir le traitement brut annuel, on utilise la formule suivante :
Indice Nouveau Majoré X valeur du point d’indice
L’indice nouveau majoré (INM) est affiché en haut de la feuille de paye, il dépend de l’échelon et du grade de l’agent.
La valeur du point d’indice est l’élément de référence pour le calcul du traitement des fonctionnaires. Depuis le 01/01/2011, il s’élève à 55,5635 €.

Formule de calcul du traitement brut annuel : indice x valeur
du point d’indice
=> ARRONDI au centime

Formule de calcul du traitement brut mensuel : traitement brut annuel / 12
=> TRONQUÉ au centime

RETENUE PC (code 10 1050)
La retenue pour pension civile (cotisation retraite) est de 8,76 % au 01/01/2013. Elle s’applique sur le traitement brut. La loi de 2010 sur les retraites prévoit une augmentation de cette retenue de 0,27 % tous les 1er janvier, jusqu’en 2020.

INDEMNITE DE RESIDENCE (code 10 2000)
Le montant de l’indemnité de résidence dépend de la zone dont fait partie votre commune de résidence administrative :

  • Zone 1 : 3% du traitement brut mensuel (plancher 43,34 €) (au 01/01/2013) => TRONQUÉ au centime
  • Zone 2 : 1% du traitement brut mensuel (plancher 14,45 €) (au 01/01/2013)
  • => TRONQUÉ au centime
  • Zone 3 : 0% du traitement brut mensuel (au 01/01/2013)
  • => TRONQUÉ au centime

Liens

SUPPL. FAMILIAL TRAITEMENT (code 10 4000)

Le Supplément Familial de Traitement est versé au fonctionnaire qui a au moins un enfant à charge, au
sens des prestations familiales. Le SFT se compose d’un élément fixe et d’un élément proportionnel au traitement brut de l’agent dans la limite de montants plancher et plafond. Il n’est versé qu’à un seul
parent fonctionnaire.

  • 1 enfant : 2,29 € (au 01/01/2013)
  • 2 enfants : part fixe (10,67 €) + part variable (3 % du traitement brut : minimum 73,04 € - maximum 110,27 €) (au 01/01/2013)
  • 3 enfants : part fixe (15,24 €) + part variable (8 % du traitement brut : minimum 181,56 € - maximum 280,83 €) (au 01/01/2013)
  • au-delà, par enfant : part fixe (4,57 €) + part variable (6 % du traitement brut : minimum 129,31 € - maximum 203,77 €) (au 01/01/2013) Informations officielles (service-public.fr)
    voir les montants (iDAF)

HEURES ANNEES ENSEIGNT (code 20 0205)

Les Heures Supplémentaires Annuelles (HSA) d’enseignement sont des heures hebdomadaires prévues dans le service de l’enseignant dès le début de l’année scolaire. Les H.S.A sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles correspondent à la réalisation d’une heure supplémentaire
par semaine, soit 36 heures supplémentaires dans l’année.
Formule de calcul : (nombre HSA x montant annuel) / 9 => ARRONDI au centime

Ces heures supplémentaires sont payées en 9 fois de octobre à juin, selon les montants annuels
suivants :

  • 1076,01 € pour un certifié classe normale ORS 18h (au 01/01/2013)
  • 1538,68 € pour un agrégé classe normale ORS 15h (au 01/01/2013)
  • voir tous les montants (iDAF)

H. EFF. ENSEIGNEMENT (code 20 0215)

Les Heures Supplémentaires Effectives (HSE) d’enseignement sont exceptionnelles (c’est-à-dire sans
régularité hebdomadaire).
Formule de calcul : 1,25 x (montant annuel d’une HSA / 36) => TRONQUÉ au centime

Ces HSE sont payées chaque mois, après service fait selon les montants arrondis suivants :

  • 37,36 € de l’heure pour un certifié classe normale ORS 18h (au 01/01/2013)
  • 53,43 € de l’heure pour un agrégé classe normale ORS 15h (au 01/01/2013)
  • voir tous les montants (iDAF)

ISOE PART FIXE (code 20 0364)

Selon le décret 93-55 du 15/01/1993, l’attribution de l’indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves
(part fixe) est « liée à l’exercice effectif des fonctions enseignantes y ouvrant droit, en particulier au suivi individuel et à l’évaluation des élèves, comprenant notamment la notation et l’appréciation de leur travail et la participation aux conseils de classe ».

Cette indemnité est payée en 12 fois de septembre à août selon le montant annuel suivant :

MAJO. 1ERE HSA ENSEIGNT (code 20 0576)
La première HSA est majorée de 20 %.
Cette somme annuelle est payée en 9 fois de octobre à juin, selon les montants suivants :

  • 215,20 € pour un certifié classe normale ORS 18h (au 01/01/2013)
  • 307,74 € pour un agrégé classe normale ORS 15h (au 01/01/2013)
  • voir tous les montants (iDAF)

IND SUJET. SPECIALES ZEP (code 20 0403)
L’Indemnité de sujétions spéciales ZEP est attribuée proportionnellement à la quotité d’exercice dans
des établissements classés en ZEP.
Cette indemnité est payée en 12 fois de septembre à août selon le montant annuel suivant :

I.S.O.E. PART MODULABLE (code 20 1228)

Selon le décret 93-55 du 15/01/1993, l’’Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (part modulable)
est « allouée aux personnels enseignants désignés à l’article premier ci-dessus, qui assurent une tâche de coordination tant du suivi des élèves d’une division que de la préparation de leur orientation, en liaison avec les conseillers d’orientation-psychologues, et en concertation avec les parents d’élèves. », en clair aux professeurs principaux de classes de collège et lycée.

Cette indemnité est payée en 12 fois de septembre à août selon les montants annuels suivants :

  • 1230,96 € en 6ème, 5ème et 4ème (au 01/01/2013)
  • 1408,92 € en 3ème, seconde (au 01/01/2013)
  • 895,44 € en 1ère et Terminale des lycées G&T (au 01/01/2013)

PR.SPECIALE 3 HSA 2ND DEG (code 20 1619)
Un enseignant dont le service comprend au moins 3 HSA bénéficie de cette prime payée en 9 fois de
octobre à juin, selon le montant suivant :

HS ACCOMP. EDUCATIF PUB (code 20 5402)
Les heures supplémentaires d’accompagnement éducatif sont payées après service fait, sur la
base du montant des HSE :

  • 37,36 € de l’heure pour un certifié classe normale ORS 18h (au 01/01/2013)
  • 53,43 € de l’heure pour un agrégé classe normale ORS 15h (au 01/01/2013)
  • voir tous les montants (iDAF)

Cotisations salariales

C.S.G. NON DEDUCTIBLE (code 40 1201)

La Contribution Sociale Généralisée Non Déductible représente 2,4 % de 98,25% des revenus bruts.

Formule de calcul : 0,024 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires)
=> ARRONDI au centime
Informations officielles (service-public.fr)

C.S.G. DEDUCTIBLE (code 40 1301)

La Contribution Sociale Généralisée Déductible représente 5,1 % de 98,25% des
revenus bruts.
Formule de calcul : 0,051 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) => ARRONDI au centime

Informations officielles (service-public.fr)

C.R.D.S. (code 40 1501)

La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale représente 0,5 % de 98,25% des revenus bruts.
Formule de calcul : 0,005 x 0,9825 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires) => TRONQUÉ au centime

Informations officielles (service-public.fr)

COT SAL RAFP (code 50 1080)

La Cotisation salariale pour le Régime Additionnel de la Fonction Publique représente 5 % du total des primes, indemnités et heures supplémentaires (plafonné à 20% du traitement brut).
Formule de calcul : 0,05 x (primes + indemnités + heures supplémentaires) => ARRONDI au centime

Informations officielles (service-public.fr)

CONTRIBUTION SOLIDARITE (code 55 5010)

La Contribution exceptionnelle de solidarité représente 1 % de [tous les revenus bruts — les
cotisations retraite (Retenue Pension Civile + cotisation RAFP)]
Formule de calcul : 0,01 x (traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires - Retenue PC - cotisation RAFP => ARRONDI au centime

Informations officielles (service-public.fr)

M.G.E.N. - ADULTE(S)

Cette cotisation mensuelle représente suivant l’âge entre 2,376 % et 2,97 % des revenus bruts
(Traitement brut + primes + indemnités + heures supplémentaires).

Formule de calcul (moins de 30 ans) : 0,02376 x (traitement brut + primes + indemnités
+ heures supplémentaires) (au 01/01/2013)

Formule de calcul (plus de 30 ans) : 0,0297 x (traitement brut + primes + indemnités
+ heures supplémentaires) (au 01/01/2013)

Les primes + indemnités + heures supplémentaires sont prises en compte
dans la limite de 20 % du traitement brut.

Informations officielles (MGEN)

M.G.E.N. - ENFANT(S)

La cotisation mensuelle des enfants d’un bénéficiaires dépend de son âge et de son statut :

  • enfant de moins de 18 ans : 7,67 € (au 01/01/2013)
  • enfant de plus de 18 ans : 18,75 € (au 01/01/2013)
  • enfant étudiant : 18,75 € (au 01/01/2013)
  • conjoint : 65 % du montant de la cotisation du membre participant (dans la limite d’un plancher et d’un plafond)

Informations officielles (MGEN)

Vos commentaires

  • Le 23 janvier 2013 à 10:25, par Raph

    Un grand MERCI pour ces précieuses infos !
    Raphaël.

    Répondre à ce message

  • Le 24 janvier 2013 à 10:45, par mahdou

    bien merci tu rends un grand service
    mahdou

    Répondre à ce message

  • Le 26 janvier 2013 à 07:46, par elliotelliot

    bonjour et merci pour ces informations. Je suis PLP en segpa et je suis prof principale d’une cinqième segpa. Bien que PLP , le directeur me dit que je n’ai pas le droit à la prime ISOE part modulable car il n’y en a pas en segpa , est-ce vrai

    Répondre à ce message

  • Le 28 janvier 2013 à 07:25, par jbeil

    J’ai enfin pu éclairer ma lanterne : MERCI !

    Répondre à ce message

  • Le 29 janvier 2013 à 23:46, par joelle

    Quelqu’un peut-il me dire ce que signifie le code 200576 : "indemnité exceptionnelle : solde) ? merci

    Répondre à ce message

    • Le 10 février 2013 à 16:05, par Julien Delmas

      @joelle : Bonjour,
      L’intitulé est surprenant, le code 200576 correspond normalement à "MAJO.1ERE HSA ENSEIGNT".

      Répondre à ce message

  • Le 7 février 2013 à 20:34, par Claire

    Bonjour,
    Enseignante contractuelle, j’ai un peu de difficulté à remplir mes papiers de la CAF.
    On me demande qui est mon employeur. C’est le ministère, le rectorat ou bien mon lycée ? Et quel numéro de Siret correspond ? celui du rectorat ou celui du lycée ? (les deux figurent sur ma fiche de paie).
    On me demande ensuite si mon employeur cotise à l’Urssaf ou à la MSA ou Cgss... ça n’apparaît pas sur la fiche de paie...
    J’ai vu que plusieurs personnes se posaient les mêmes questions sur internet, mais je n’ai pas lu de réponses satisfaisantes.
    Qui aurait une idée ?
    Bonne continuation !
    Claire

    Répondre à ce message

    • Le 10 février 2013 à 16:09, par Julien Delmas

      @Claire : Bonjour,
      De façon certaine, le lycée n’a rien à voir là-dedans.
      Le Ministère est l’employeur alors que le gestionnaire et le payeur sont le rectorat.

      En ce qui concerne le cotisation, je ne peux malheureusement pas vous répondre. Vous devriez contacter votre gestionnaire au rectorat.

      Répondre à ce message

  • Le 23 février 2013 à 09:37, par Anne

    C’est génial.
    Merci.
    Tu as fait ce que personne ne sait nous expliquer...

    Répondre à ce message

  • Le 1er mars 2013 à 16:54, par minusette

    Un grand merci car j’avoue que j’étais entrain de péter un plomb face à cette fichue feuille de paie où personne ne comprend rien !
    Il faut dire que comme fiche obscure, on n’a pas fait mieux !!!
    Bravo pour la clarté des propos. Juste une chose, visiblement l’ISOE peut être payée par trimestre et non mensuellement (du moins sur ma fiche de paie).

    Répondre à ce message

  • Le 16 mars 2013 à 07:03, par Raf

    Un grand merci. Et maintenant, comment se calcule le net imposable ? ;-p

    Répondre à ce message

  • Le 4 avril 2013 à 15:07, par tiloubilou

    Bonjour et merci pour ce travail !
    J’essaie aussi de la comprendre depuis bien des années.
    Pour la COT SAL RAFP sur ma fiche de paie elle semble plutôt être plafonnée à 1 % du traitement indiciaire brut soit la formule : MAX(1% x Traitement indiciaire ; 5% x (primes + indemnités + heures sup...)).
    Même si le site officiel indique en effet 20 % du traitement indiciaire brut ce qui est énorme !
    Qu’en pensez-vous ?

    Répondre à ce message

    • Le 22 avril 2013 à 20:48, par Julien Delmas

      @tiloubilou : Bonsoir,
      Merci, je viens de corriger pour la CONTRIBUTION SOLIDARITE qui est effectivement de 1% et non de 5%.

      Répondre à ce message

  • Le 4 avril 2013 à 15:09, par tiloubilou

    Euh ZUT !
    Je voulais écrire MIN (...) bien sûr pas MAX (...) !!!
    Désolé.

    Répondre à ce message

  • Le 4 avril 2013 à 15:17, par tiloubilou

    Pour la contribution solidarité, il y a une erreur : le taux est de 1% et non pas de 5 % !!
    Encore heureux vu l’arnaque que constitue cette cotisation soi-disant exceptionnelle qui est partie pour durer ...une éternité !!!
    À corriger, donc...

    Répondre à ce message

  • Le 23 avril 2013 à 16:46, par PAK

    Merci ! pour la Mgen, c’est uniquement la retenue pour la mutuelle ? les indemnités sécu sociale , c’est autre chose ? est-ce bien cela car dans ma section, ce n’était pas clair du tout...

    Répondre à ce message

    • Le 23 avril 2013 à 22:39, par Julien Delmas

      @PAK : Bonjour, La cotisation MGEN ne correspond qu’à la partie mutuelle. J’ai sous les yeux les feuilles de paye d’une personne qui n’a adhéré à la MGEN que deux ans après sa prise de fonction et la ligne "MGEN - ADULTE(S)" est apparue uniquement lors de cette adhésion.

      Nous cotisons par contre également pour la sécu via les autres retenues (CSG, CRDS...)

      Répondre à ce message

  • Le 30 avril 2013 à 13:41, par JP R

    Futur retraité à partir du 28/05/2013, quelles sont les différentes retenues et leurs taux qui s’appliquent sur la pension d’un retraité de l’éducation nationale ?
    Merci d’avance pour la réponse.

    Répondre à ce message

  • Le 14 mai 2013 à 23:08, par david

    Bonsoir, c’est génial. Très utile lorsqu’on doit retrouver le net imposable d’une indemnité perçue. bravo !

    Répondre à ce message

  • Le 17 mai 2013 à 16:32, par ERIC

    Bonjour,

    Merci tout d’abord pour le site.

    J’aimerai connaitre ce qu’il se cache sous le code 604958 et 604959 intitulé PREC.CARENCE REM. PR. et PREC. CARENCE IND. RESID.de ma feuille de paye de professeur de Lycée professionnel.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 17 mai 2013 à 21:54, par Julien Delmas

      @ERIC : Bonsoir,
      A mon avis :

      - PREC.CARENCE REM. PR.
      Précompte (retenue) pour journée de carence (donc suite à un arrêt maladie) sur la rémunération principale.

      - PREC. CARENCE IND. RESID
      Précompte (retenue) pour journée de carence sur l’indemnité de résidence.

      Si vous touchez des HSA (heures supplémentaires mensualisées), vous devriez en perdre un trentième pour chaque jour d’arrêt de travail.

      Répondre à ce message

  • Le 21 mai 2013 à 14:59, par marieee

    Bonjour
    j ’aimerai savoir comment connaitre le nombre d’heures exactes sur ma fiche pai, pr le calcul prime pour l’emploi je suis enseignante depuis septembre
    il est noté temps travail + 120H ou indice nbres d’heures 0432

    je suis enseignante stagiaire depuis septembre et je fais 17h/semaine

    Répondre à ce message

  • Le 21 mai 2013 à 20:57, par Julien Delmas

    Bonjour,
    La durée légale du travail d’un salarié est de 1820 heures annuelles (35h x 52 semaines).
    Si vous avez travaillé 4 mois à temps plein (ce qui est votre cas), il faut déclarer 606 heures (si vous n’avez eu aucune autre activité professionnelle en 2012).

    Répondre à ce message

  • Le 28 mai 2013 à 20:25, par Mag

    Bonsoir, merci pour les infos. En arrêt depuis plus d’un an, je viens de repasser à plein traitement. Cependant, depuis quelques temps sur ma fiche apparaît "600100 - Précompte pour trop perçu". Je ne sais pas à quoi cela correspond ni plus d’information pour ce fameux trop perçu. Pour le mois d’avril on me retire 1090€ sur cette ligne. Merci d’avance si vous pouvez m’aiguiller dans ce champs qu’est l’éducation nationale.

    Répondre à ce message

    • Le 29 mai 2013 à 21:15, par Julien Delmas

      @Mag : Bonsoir,
      L’intitulé "600100 - Précompte pour trop perçu" est assez clair, mais quelle est la raison ? Peut-être des HSA ou une prime ISO indûment versées ou un salaire versé injustement (!!) à plus de 50% à partir du 4ème mois.
      Franchement, je n’ai pas d’autres idées. Vu le montant, je vous conseille de contacter votre gestionnaire, au rectorat.

      Répondre à ce message

  • Le 29 mai 2013 à 20:01, par Milie

    Bonjour,
    Paye-t-on des charges sur les HSE ?!
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 29 mai 2013 à 21:10, par Julien Delmas

      @Milie : Bonsoir,
      Oui, sur les HSE, nous payons des charges pour environ 15% : CSG, CRDS, RAFP, CS et même MGEN !!

      Répondre à ce message

  • Le 13 juin 2013 à 09:13, par chris

    Formidable à un an de la retraite je comprends enfin ma feuille de paye. Merci

    Répondre à ce message

  • Le 23 juin 2013 à 13:50, par Gil

    Bonjour,
    Merci beaucoup pour ces infos.
    Concernant la cotisation RAFP, Le montant à déduire sur ma fiche de paie est complétement farfelu, très souvent il dépasse la cotisation, ou mieux à primes égales, il est différent d’une fiche de paie à l’autre. Exemple en octobre 2012 en prime j’ai l’ISOE à 99,93 et le Sup Fam à 75,54. Cotisation RAFP = 21,34.
    En Avril mm prime, mais cotisation de 13,59.
    Le montant exacte devrait être de 0,05*(99,93+75,54) soit 8,77 !.
    Avez-vous une réponse ?
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 25 juin 2013 à 21:25, par Julien Delmas

      @Gil : Bonsoir,
      C’est effectivement surprenant, mais êtes-vous sûr d’avoir pris en compte toutes les primes et indemnités (ISOE part fixe, part variable, HSE, HSA, accompagnement éducatif) ?

      Cotisation RAFP = (Total brut du mois - Traitement brut) x 0,05

      Attention, la base de cotisation RAFP ne peut pas dépasser 20% du traitement brut :
      Cotisation RAFP MAX = (Traitement brut x 0,2) x 0,05

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  • Le 8 août 2013 à 13:49, par Fabistatou

    Je reviens d’une année aux Etats-Unis où j’ai fait un échange de poste avec une collègue américaine via le programme américain "Fulbright". J’étais payée par l’Education Nationale au salaire de base pendant l’année. Pour la sécurité sociale, je suis passée en section extra-métropolitaine pour un an et maintenant je dois retourner dans ma section départementale. Je voudrais m’assurer que la MGEN n’a pas continué à prélever sur mon salaire pendant l’année écoulée. Pour la section extra-métropolitaine, ce n’est pas en pré-compte sur le salaire mais en prélèvement automatique sur mon compte bancaire. Bref, comme je n’avais pas ma mutuelle à la MGEN (une mutuelle privée), je ne comprends pas ce qui correspond à la partie "sécurité sociale" sur mes feuilles de paye. En théorie, il devrait y avoir une différence entre mes feuilles de paye de cette année et celles de l’année scolaire d’il y a deux ans. En clair, ma question est : quel est le "code" pour le prélèvement "sécu" sans la partie mutuelle ?
    Merci d’avance !

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    • Le 20 août 2013 à 22:23, par Julien Delmas

      @Fabistatou : Bonsoir,
      Il faut bien distinguer 3 points :
      - la MGEN (en charge de la Sécurité Sociale pour les fonctionnaires du MEN) "prend" directement sur le salaire la part obligatoire (CSG et CRDS).
      - la MGEN (lorsque c’est la mutuelle de son choix), peut "prendre" l’argent directement sur le salaire, c’est le "précompte". Dans ce cas il y a une ligne "M.G.E.N. Adulte(s)" et parfois "M.G.E.N. Enfant(s)" sur le bulletin de paye.
      - la MGEN (lorsque c’est la mutuelle de son choix), peut prélever la cotisation mutuelle sur le compte bancaire, comme le font l’EDF ou le Trésor Public (si vous êtes mensualisés). Dans ce cas, la seule trace est celle du relevé de compte bancaire. La MGEN demande régulièrement une copie du bulletin de salaire pour pouvoir prélever au plus juste des revenus réels (passage d’échelons, heures supplémentaires, indemnités, primes...).

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  • Le 15 août 2013 à 11:07, par GAUTIFAR

    bonjour
    je suis à la recherche de mon numéro de matricule ou salarié , afin d’effectuer mon changement de coordonnées bancaires par internet, seulement rien n’est clair je ne sais pas ou regarder. Pouvez vous m’aider

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    • Le 20 août 2013 à 22:06, par Julien Delmas

      @GAUTIFAR : Bonjour,
      Vous devez vouloir dire NUMEN qui est le numéro unique identifiant chaque personnel de l’EN ?
      Dans ce cas, demandez au secrétariat de votre établissement scolaire ou de votre inspection de circonscription ou à votre gestionnaire, au rectorat.

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  • Le 2 septembre 2013 à 21:30, par Caro

    Un grand merci pour cet éclairage !

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  • Le 21 septembre 2013 à 16:10, par Sabine

    Merci pour ces informations précieuses et pour ce gros boulot !!! Je suis T1 et j’avoue que j’avais du mal à évaluer ma prochaine paye ne comprenant rien aux montants des différentes heures sup (et bien sûr la secrétaire ne pouvait pas me renseigner à ce sujet).
    Maintenant j’y vois vraiment plus clair.
    Encore merci.

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  • Le 28 septembre 2013 à 10:19, par Aurore

    Un grand merci. En tant que stagiaire, je me posais beaucoup de questions sur ma première solde, questions auxquelles tu es le seul à avoir su répondre !

    Merci d’avoir pris de ton temps pour aider beaucoup d’entre nous

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  • Le 9 novembre 2013 à 08:11, par cindy En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Comme vous l’avez si bien dit au début de cet article les paiements de certaines indemnités ne sont pas très clairs en raison du "décalage dans le temps"...
    Ma difficulté est de savoir, quand j’ai une ou plusieurs HSE, à quoi elles correspondent... Entre les remplacements de profs sur courte durée, les projets et autres je ne sais jamais quelle HSE paye quoi !
    Il parait que pour les HSE il y a des codes qui justement correspondent à différents types d’HSE.
    Les connaissez vous ?
    Merci.

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    • Le 10 novembre 2013 à 00:21, par Julien Delmas En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

      Bonjour,

      Normalement, votre chef d’établissement doit vous fournir un justificatif de mise en paiement des heures dans l’application ASIE. Il s’agit d’un document (format A4 paysage) qui indique le nombre d’heures payées, le motif et le code (qui figurera ensuite sur la feuille de paye).

      Avec ce document, il devient très simple de suivre le paiement des heures. Il existe différents codes, comme 20 0215, 20 5402...) dont je ne connais pas toutes les correspondances mais dont les intitulés apparaissent normalement sur la feuille de paye (H. EFF. ENSEIGNEMENT, HS ACCOMP. EDUCATIF PUB, HSE ENS SUPPLEANCES...

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  • Le 24 novembre 2013 à 14:35, par NEEL Franck En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Extraordinaire travail et très clair, un grand merci, comptez-vous le mettre à jour au 1er janvier prochain avec les nouvelles retenues concernant la retraite ? D’avance, merci encore

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  • Le 29 novembre 2013 à 20:59, par François En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    D’abord, merci pour toutes ces informations bien utiles !
    Ensuite, je me demandais si vous aviez des informations à propos des heures enregistrées sous l’intitulé "Projet Action Educative (PAE) ou Etudes encadrées" répondant au code 20 0208. Je sais ce à quoi elles correspondent dans mon travail, mais je ne suis pas sûr du montant payé par heure. Visiblement, elles ne sont pas payées au même prix que des HSE (en 20 0215 par exemple) - à moins qu’il y ait un problème dans ma fiche de paye, c’est pourquoi j’ai besoin de vos lumières...
    Merci beaucoup pour votre aide !

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    • Le 14 décembre 2013 à 15:19, par Julien Delmas En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

      Bonjour,

      J’ai également touché ce type d’heures durant l’été et j’ai été surpris par le montant bas de ces heures.
      Le site de la DAF https://idaf.pleiade.education.fr/ indique :

      "La participation aux actions PAE est rétribuée sous forme d’heures supplémentaires à taux spécifiques dont le taux équivaut à celui de la rétribution spéciale pour activités dirigées instituée par le décret n° 64-852 du 13 août 1964."
      Montant : 24,91 euros pour un certifié classe normale et PLP 2 classe normale - ORS 18H

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  • Le 10 décembre 2013 à 19:15, par klif En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci pour cet éclairage, on ne peut pas faire mieux, bravo

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  • Le 15 janvier à 13:10, par Ann En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    Je suis zil depuis la rentrée de septembre, ( j’étais directrice jusqu’à présent) et une nouvelle ligne est apparue sur ma fiche de paye : 200210, ind. Horaires enseignant rappel année courante,
    Pouvez vous m’éclaircir sur le sujet ?
    Merci

    Répondre à ce message

  • Le 17 janvier à 14:51, par Camille B En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour, ma mère est institutrice, et elle reçoit ses fiches de paye en décalé (ses 3 dernières, en janvier, sont : juin, août et septembre). Pouvez-vous me dire pourquoi ? Merci !

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  • Le 23 janvier à 11:39, par Nathalie G En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,nous sommes un couple d’enseignants avec deux enfants ( 16 et 18 ans).
    Touchons nous les allocations familiales sur notre fiche de paie ?Merci

    Répondre à ce message

    • Le 26 janvier à 22:20, par Julien Delmas En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

      Bonjour,

      Vous avez la réponse sur votre feuille de paye.

      Généralement les allocations familiales sont versées par la CAF sur votre compte en banque.
      L’éducation nationale peut vous verser le Supplément Familial de Traitement si vous avez déclaré vos enfants et s’ils sont encore à votre charge.

      Répondre à ce message

  • Le 26 janvier à 16:53, par caro En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    bonjour,
    J’ai une ligne 200489 indemnité exceptionnelle, c’est quoi ?

    Répondre à ce message

  • Le 2 février à 08:39, par djouchka En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    enfin des réponses !!!! des années que je regarde mon bulletin de salaire avec perplexité !!! j ai tout compris !!! un grand merci !

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  • Le 7 février à 15:23, par Céline K En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    Enseignante coordonnatrice d’ULIS (donc PE dans le 2nd degré), je dois faire statutairement 2 heures supplémentaires par semaine.
    Celles-ci se répercutent sur ma fiche de salaire en 1,34 HSA. Pouvez-vous me dire à quoi correspondent ces 1,34 ?

    Répondre à ce message

  • Le 13 février à 23:22, par Christg En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour et merci tout d’abord pour ces infos.
    Enseignante en collège, certifiée CN, prof EPS, j’ai 3 HSA.

    D’après les infos ci-dessus et pour mon cas :
    1 HSA=1076,01€/an, payée sur 9 mois : 119,56€/mois, pour 3 HSA : 358,67€/mois.
    Or, je ne touche que 322,80€/mois sur 9 mois = 107,60€/mois pour 1 HSA. Soit 1 dixième du montant annuel (1076,01€) payé sur 9 mois !!
    Est-ce lié à mon statut "prof EPS" ou bien une erreur du rectorat... qui dure depuis pas mal de temps ?!

    Répondre à ce message

  • Le 14 février à 09:03, par hunter En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci infiniment pour ces informations claires, c’est exactement ce que je cherchais !

    Répondre à ce message

  • Le 14 février à 18:32, par Lilou En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour et merci beaucoup pour toutes vos infos.
    J’aimerai savoir à quoi correspond le code 201781 I.S. A. E.

    Répondre à ce message

  • Le 15 février à 12:02, par Leux En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci pour toutes ces explications car notre salaire net fluctue très souvent d’un mois à l’autre. Cela permet de comprendre pourquoi. Juste une précision : le montant brut horaire d’une HSE pour un certifié n’atteignait pas les 37 € (36.98 €) en 2012 et il est identique encore aujourd’hui en 2014.

    Répondre à ce message

  • Le 16 février à 17:09, par Lilou En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci beaucoup pour votre réponse précise et rapide et bonne fin de week-end.

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  • Le 16 mars à 17:47, par nadine enseignante En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    j’ai une question à propos de la MGEN.
    Pouvez vous m’expliquer comment est calculé la part Sécu et la part mutuelle ?
    Je vous pose cette question car j’envisage de quitter la mgen pour une autre mutuelle. En lisant les forums, je constate qu’il est très difficile de les quitter... La plupart reste pour la secu.

    J’ai une autre question :
    pour les allocations journalières en cas de longue maladie, la mgen est performante. Des personnes me disent que d’autres mutuelles offrent des prestation équivalentes. Qu’en pensez vous ? Etes vous au courant de quelques chose à ce propos ?

    Je vous remercie
    nadine

    Répondre à ce message

  • Le 24 mars à 10:36, par Julie En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci beaucoup pour ces infos ! C’est tellement compliqué de trouver quelqu’un pour nous expliquer... Donc merci encore ! Je pense que je vais donner l’URL de cette page à tous mes amis profs.

    Répondre à ce message

  • Le 25 mars à 14:21, par Leila En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    Je voudrais savoir où doit on s’adresser pour une réclamation sur notre fiche de paie. Je perçois un supplément familial de 2 euros et quelques alors que j’ai deux enfants ( le 2ème est né en octobre). Comment faire ?
    Je précise que mon 2ème est bien pris en compte sur mon dossier...
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • Le 1er avril à 13:53, par Joanna En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,

    Merci pour ce billet très complet. Connaîtriez-vous par hasard le montant des HSE pour les enseignants contractuels ?

    Merci d’avance,
    Joanna

    Répondre à ce message

  • Le 6 avril à 15:21, par choucky En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour, je ne sais pas s’il y a encore une chance d’avoir encore une réponse sur ce sujet (puisque nous sommes un an après sa publication) mais il y a une ligne sur mon bulletin de salaire qui ne figure pas dans vos explications : "200413 IND SUJ PARTICUL EDUC NAT"... une idée ? j’ai cherché en vain sur google

    Répondre à ce message

  • Le 18 avril à 21:12, par Fabrice En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Merci pour ces infos qui m’ont été très utiles pour comprendre mon bulletin paye qui jusqu’ici restait très opaque à ma compréhension. Super boulot !

    Répondre à ce message

  • Le 18 mai à 13:46, par pjm En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour, j’aimerais savoir si le NUMEN se trouve sur la fiche de paye et si oui, où se trouve-t-il ? Merci

    Répondre à ce message

  • Le 1er juin à 20:20, par Marie En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,

    J’ai constaté pour le mois de mai 2014 une retenue de plus de 1200 euros sur mon traitement.
    En m’appuyant sur vos renseignements, j’ai vérifié toutes mes fiches de traitement depuis la rentrée 2012 !

    Il apparaît, a priori que :
    1/ des HSA m’ont été indûment payées depuis novembre 2013 et toutes ont été déduites du traitement de mai 2014
    2/ la prime de 500 euros versée lorsque le service comprend 3 HSA a été supprimée pour le mois de mai et tous les versements faits depuis novembre 2013 ont été déduits du le traitement de mai 2014
    3/ bienque je travaille sur deux établissements situés dans deux communes non limitrophes, aucune indemnité ne m’a été versée depuis le début de l’année scolaire
    Contactée, ma DPE m’a affirmé que la fiche de traitement avait été établie selon les renseignements transmis par mon établissement d’affectation.

    Questions :
    1/ le chef d’établissement n’est-il pas tenu de m’informer en amont d’une telle retenue sur salaire (sans heure supplémentaire, mon salaire est à peu près de 2400 euros) ? D’ailleurs, n’existe-t-il pas un plafond limitant les retenues sur salaire ?
    2/ la prime des 3HSA peut-elle avoir été supprimée parce que la 3e HSA se fait dans un autre établissement que celui de mon affectation principale ?
    3/ Quid de l’indemnité pour avoir enseigné cette année sur deux établissements localisés dans des communes non limitrophes ?

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    • Le 1er juin à 21:02, par Julien Delmas En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

      Bonjour,

      Tout repose sur la "VS" (ventilation des services) que vous avez signée en octobre. C’est le document officiel qui indique le nombre d’heures travaillées. Vous devez être rémunéré en fonction de ce qui est indiqué sur ce document. S’il y a une modification, vous auriez dû en être informé ! Le chef d’établissement n’est pas au courant d’une retenue sur salaire, par contre, il est forcément à l’origine du changement de nombre d’heures qui vous a été attribué.

      A ma connaissance, la prime 3 HSA est versée automatiquement si l’enseignant reçoit chaque mois au moins 3 HSA, quels qu’en soient le lieu, la discipline ou le niveau.

      Selon http://www.education.gouv.fr/bo/2007/8/MENH0700231D.htm :
      “Le service de l’enseignant amené, pour assurer son service complet, à enseigner dans deux établissements situés dans deux communes non limitrophes ou dans trois établissements situés dans la même commune ou dans trois établissements situés dans deux communes limitrophes est diminué d’une heure."
      Il faut vérifier que le texte n’ait pas changé depuis, mais là c’est clair : si vous enseignez dans deux établissements situés dans deux communes non limitrophes : le service dû est de 17h pour un certifié, 14h pour un agrégé et 19h pour un prof d’EPS ce qui peut donc générer une HSA si le service était prévu à temps complet.

      Voyez ce qui est indiqué sur iProf dans "Votre dossier" > "Affectation" : les HSA figurent.

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  • Le 15 juillet à 03:18, par Elise En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonsoir,
    Merci pour toutes ces informations.
    Neanmoins, je me pose encore une question... Le chef d’établissement de mon futur collège m’a proposé d’être professeur principal de deux classes. Si j’accepte, l’indemnité de PP sera-t-elle doublée ?
    En vous remerciant,
    Elise

    Répondre à ce message

  • Le 18 juillet à 14:28, par menil En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour ,

    je ne vois rien ici concernant le paiement des indemnités pour corrections de copies d’examens , épreuves orales et déplacements .
    Est-il normal que ces indemnités ,payées en dehors du salaire et ne figurant pas sur la fiche de paye, ; soient soumises aux cotisations salariales , soit environ 32 % ??? En effet depuis peu, on peut voir le brut et le net versé en consultant les états de frais dans" imagin " .... et c’est ce qui vient de ce produire pour moi ....
    Théoriquement les indemnités ne supportent que csg et crds ...

    merci d’avance pour les explications !

    Répondre à ce message

  • Le 25 juillet à 09:45, par Mag En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    je vous avais déjà contacté pour le même sujet mais je vous renvoie un message pour essayer d’y voir plus clair...
    Je viens de voir combien j’allais toucher pour Juillet et je ne comprends toujours pas comment la "COT SAL RAFP" est calculée. En effet, comme vous l’écrivez, la cot sal rafp représente 5 % du total des primes, indemnités et heures supplémentaires (plafonné à 20% du traitement brut). Dans ce cas, comment se fait-il que l’on me prélève le même montant pendant les mois où je n’ai pas d’heures sup (en gros, de juillet à octobre) ? Si vous pouviez m’aider, j’apprécierais !

    Merci pour votre réponse,
    Cordialement.

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  • Le 27 août à 10:47, par nathalie En réponse à : Comprendre sa feuille de paye

    Bonjour,
    Je suis chargée d’école (directrice une seule classe) depuis 9 ans et je me demande pourquoi je n’ai pas la ligne RAFP sur mes fiches de paie. Comment être sûre que je cotise bien pour une retraite complémentaire ?
    Merci d’avance pour vos renseignements.

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